Платятся ли алименты с премии и других доходов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Платятся ли алименты с премии и других доходов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.
Как определить – платятся ли алименты из премии?
Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:
- трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
- коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
- приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
- Положение «о заработной плате на производстве».
Алименты с годовой премии
Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.
Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.
Второй вариант – Гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы. Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие. Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.
Как считаются алименты с годовой премии?
Если речь идет о годовой премии, а алиментные платежи надо рассчитать за определенный период, то взимаются ли алименты с годовой премии? Премия за 2017 год составила 10 000 рублей, алименты лицо должно было платить с 5 ноября по 31 декабря 2017 года. Считаем количество рабочих дней, приходящихся на такой временной отрезок (40), а также количество рабочих дней в соответствующем году (247). Премия, с которой будут исчисляться алименты: 10 000/247 * 40 = 1619 рублей.
🗣 Удерживаются ли Алименты с Годовой Премии за Предыдущий Год В предыдущих статьях нашего блога мы обсуждали, из каких доходов они выплачиваются, до какого возраста взыскиваются и в каких случаях отменяются.
☑ Тем, кто осуществляет добровольную оплату, следует обратить внимание на обязательную документальную фиксацию каждой денежной выплаты. Не Удерживают Алименты на Несовершеннолетних Детей с Премий
Среди последних можно обнаружить платежи, получаемые лицом в случае потери кормильца, а также выплачиваемые работодателем суммы при наступлении таких событий, как рождение малыша, либо смерть родственника.
Об исправлении возможных ошибок
Иногда происходит так, что премию не вносят в систему учёта. Из-за этого забывают перечислить алименты, хотя деньги получены. Распространена ситуация, когда ошибки совершают непреднамеренно. Но алиментную задолженность надо погасить, ведь интересы сотрудника оказались ущемленными.
Любой вариант подходит для процедуры:
| Варианты | Комментарий |
| Сумму долга вычитают из последующих вознаграждений. | Не важно, используются премиальные или зарплатные деньги. Работникам надо составлять заявления. Он даёт согласие на то, чтобы деньги дополнительно удержали. Ограничение в 20% соблюдается в обязательном порядке. |
| Самостоятельное погашение долга, личными деньгами. | Для чего расписка или квитанция направляется в бухгалтерию предприятия. Главное – чтобы суммы начисленного долга и реального перечисления соответствовали друг другу. |
Платят ли алименты с премии?
Алиментные выплаты полагаются тем гражданам, у которых имеются законодательно обоснованные причины для получения материальной поддержки.
Чаще всего получателями средств выступают несовершеннолетние дети, если один из родителей или оба не принимают фактического участия в воспитании и контроле ребенка.
Удержание средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего происходит практически со всех видов доходов алиментообязанного лица, в том числе взыскиваются алименты с премии и иных стимулирующих выплат работникам.
Семейным законодательством четко устанавливается удерживаются или нет алименты из премиальных отчислений работнику организации за различные заслуги перед работодателем. Согласно Постановлению Правительства № 841 премии и иные надбавки к общему окладу работника относятся к общей массе доходов, с которых производится удержание средств для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.
В какой очередности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)
Удержания из заработной платы по исполнительным листам Вычеты из зарплаты по вышеназванным документам для организаций являются обязательными к исполнению. Согласно ст.98 №229-ФЗ, лица, выплачивающие неплательщику: Заработок – это сумма, получаемая гражданином за свой труд. Размеры такой оплаты устанавливаются в трудовом соглашении с работником, также они регулируются нормами о премиальных выплатах и содержатся в иной локальной документации.
Взыскиваться суммы с зарплаты будут до полной оплаты задолженности.
Более детальную информацию о тех платежах, из которых алименты не вычитаются, можно обнаружить в 101 статье закона, регламентирующего вопросы исполнительного производства.
Для наложения взыскания потребуется соответствие следующим критериям:
- Официальное трудоустройство плательщика. Не относится к устройству на работу неофициальная деятельность, так как работодатель не уплачивает в этом случае налоги;
- Положение о премировании должно устанавливаться внутренними актами предприятия либо трудовым соглашением. На другие вознаграждения, не поименованные в таких документах, взыскания не накладываются;
- Если взыскание не было проведено сразу, то возмещение должно производиться самостоятельно должником или со следующего вознаграждения.
При удержании алиментных сумм необходимо учитывать следующее:
- Их можно взыскать только, если такая доплата носит легальный характер.
- Если выплаты получаются неофициально, то в суде можно определить фиксированный размер денежных средств для удержания.
- Если поощрение не отражено в бухгалтерской отчетности, подтвердить возможность её выплаты практически невозможно.
С каких премий алименты не удерживают
На любом предприятии или в компании руководитель издаёт различные приказы, и подписывает документы, в том числе и финансовые. Кроме того, он (начальник) имеет право выписывать своим работникам премию, которая не входит в счёт оплаты его труда. Уверены, вы не раз видели или слышали такую фразу – «выпиши ему премию в честь праздника…». Это как раз такой случай.
Так, с премии, которые начальство оформляет как поощрение сотрудника в ознаменовании какого-либо торжества или годовщины и т.п. нельзя вычитать алименты, так как это противоречит российскому законодательству.
Такие премии могут назначаться в честь:
- юбилей компании;
- Новый год;
- за выполнение какого-то особого поручения (даже несмотря на то, что фактически бонус будет получен за работу, бухгалтер не сможет высчитать с них алименты);
- день рождения;
- другой праздник.
Как правило, подобные выплаты работник не рассматривает как доход, и они являются подарком.
Удерживаются ли алименты с премии? Отечественное законодательство отвечает на данный вопрос утвердительно. Но следует учитывать тот факт, что взыскание алиментов проводится с премий и вознаграждений, которые предусматриваются системой оплаты труда, разработанной в конкретной организации.
Система оплаты труда устанавливается в Положениях, которые утверждены руководством и объясняются устраивающимся на работу сотрудникам. Если действующая в организации система оплаты труда предусматривает премии, то взыскание алиментов с нее проводится.
Если же в Положениях отсутствуют указания на премии, однако данные выплаты перечисляются подчиненным в виде исключения по особым поводам (к празднику, к рождению ребенка или смерти близкого родственника), то алименты с них не взыскиваются.
Двоякая ситуация складывается в том случае, когда организация устанавливает официальную зарплату в небольшом размере, однако подчиненные на постоянной основе получают крупные премии, которые не прописаны в Положениях. Если премии в бухгалтерии предприятия не регистрируются, то взыскать с них алиментные выплаты не удастся, поскольку документы, подтверждающие фактические источники заработка, отсутствуют.
Особенности начисления алиментов зависят от типа премии.
- Если премия выплачивается подчиненному по итогам года, то она делится на 2 части. Первая часть перечисляется на основе исполнительного листа, а вторая – это сумма премии на период времени без удержания по исполнительному листу. Документ вступает в свою юридическую силу с прописанной в нем даты. Алименты взыскиваются с части премии, которая была начислена после вступления договора в силу. Так, если действие договора началось в декабре, то удерживается 1/12 часть годовой премии.
- Разовая премия. Алименты взыскиваются со всех премий в стандартном порядке.
Что делать при уклонении алиментщика от финансовых обязательств
Если алиментщик уклоняется от обязательств, то заинтересованной стороне потребуется посетить предприятие, где трудоустроен человек. После этого необходимо потребовать от бухгалтера, работодателя или иных уполномоченных лиц вычесть из премий соответствующую сумму средств на алименты.
При отсутствии результата потребуется обратиться за помощью к сотрудникам ФССП, а при их бездействии – в вышестоящие инстанции с обжалованием работы соответствующих лиц.
Таким образом, чтобы определить, удерживаются или нет алименты с премии, потребуется ознакомиться с внутренними актами своего предприятия – с коллективным договором, трудовым соглашением, Положениями об оплате труда и начисляемых премиях. Они позволят установить, является ли та или иная премия частью оплаты труда, законно ли взыскивать с нее алименты.
Если премии не имеют отношения к выполнению рабочих обязанностей, а только связаны с какими-либо значимыми событиями, то они не являются частью заработка, а представляют собой финансовый подарок от руководителя. Алименты с подобных премий не взыскиваются.
Особенности взыскания
Постановление Правительства № 841 прямо устанавливает, что удержание алиментов в процентах от доходов распространяется на доходы, полученные работником предприятия посредством выплаты ему премиальных отчислений вне зависимости от причины назначения такой выплаты. Например, премия может быть выдана к профессиональному празднику алиментообязанного лица, однако это не отменяет обязательств по удержанию из нее определенного процента алиментов в пользу ребенка.
В частности, некоторые предприятия устанавливают оклад для каждого работника, но премии и иные надбавки проводят неофициально для того, чтобы снизить налоговую нагрузку. Несмотря на то, что такие действия работодателей являются незаконными, многие руководители или владельцы предприятий пользуются ими в полной мере, порой занижая фактический уровень заработной платы.
В России действуют несколько видов заработной платы и премиальных выплат:
- «Белая» зарплата и «белая» премия. В таком случае все удержания будут проводиться в определенном законом порядке без каких-либо затруднений. Работодатель полностью отвечает по налоговым обязательствам за каждого работника, что позволяет отследить все доходы алиментообязанного лица.
- «Серая» зарплата. В таком случае официальная заработная плата соответствует МРОТ, а неофициальная может быть на порядок выше, что позволяет работодателю существенно сократить расходы на выплату налогов и отчислений в различные фонды. Алименты в таком случае взыскиваются только с официального заработка. Премиальные выплаты в большинстве случаев идут «в черную», что не позволяет произвести удержания в пользу ребенка.
- «Черная» зарплата и «черная» премия. При наличии таких обстоятельств взыскать средства в пользу несовершеннолетнего можно только путем определения твердой суммы платежей, поэтому говорить об удержаниях в пользу ребенка из премиальных отчислений не приходится вовсе.
Взыскание алиментов в долях от дохода распространяется на премиальные выплаты, в том числе по итогам года, по завершению проекта, к юбилею и иным причинам и основаниям, однако только в том случае, если стимулирующие выплаты такого назначения оформляются официально внутри организации.
Предусмотрена ли процедура
Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» прямо устанавливает возможность взыскания алиментных платежей с премий, выплачиваемых работнику работодателем.
Это говорит о возможности такой процедуры и о её регламентации законодателем.
Однако для осуществления взыскания алиментов с премии, она должна носить официальный характер, то есть должна быть учтена в актах предприятия или в трудовом договоре с работником. Только с такой премии удерживаются алименты.
Состоят ли в прямой зависимости алименты и кредитные обязательства? Ответ представлен в статье «Зависят ли алименты и кредит друг от друга». О предназначении и использовании индексации алиментов в твердой денежной сумме можно узнать тут.
Единовременная и годовая выплата
Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
К компетенции работодателя относится издание локальных актов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников. Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда.
Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий. Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д.
В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:
- положения о системе оплаты труда;
- характер выплат.
При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах. Письменное подтверждение – залог взыскания.
Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности.
| Вознаграждение | Действие |
| Премия за перевыполненный план | Алименты взыскиваются |
| Доплата по случаю профессионального праздника, Нового года | Удержание не производится |
К порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.
Удерживаются ли алименты с премий?
Как уже упоминалось ранее, удержание алиментов производится не только с заработной платы гражданина. На основании Правительственного Постановления под номером 841, работодатель обладает возможностью удержать алиментные выплаты и с дополнительных доходов работника. Например, вычесть денежные средства имеется возможность с надбавки за сверхурочную работу, за выслугу лет, за квалификацию трудящегося и с прочих дополнительных выплат.
По условиям закона, премиальные выплаты относятся к той категории доходов алиментоплательщика, с которой можно произвести удержание алиментов. При этом надлежит иметь в виду, что не все виды премий относятся к этой группе. Есть исключения из правил.
Чтобы определиться удерживаются или нет алименты с поощрений, нужно понимать систему выплат за сделанную работу. Её составляют внутренние нормативные документы компании, предусматривающие поощрения для работников. Это могут быть:
- Положение о выплатах за выполняемую работу;
- Коллективное соглашение;
- Положение о вознаграждениях и премиальном фонде;
- Трудовое соглашение между сторонами.