Универсальное пособие на детей с 2023 года: что меняется

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Универсальное пособие на детей с 2023 года: что меняется». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

После завершения декретного отпуска матери или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком ухаживают двое и более родных, то право на пособие будет иметь по выбору только один из них. При этом если родитель продолжает работать в условиях неполного рабочего дня или на дому, то он сохраняет право на получение пособия.

В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.

Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.

Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.

Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Важная информация, которую следует помнить

Основные моменты:

• компания выплачивает пособие по БиР, если женщина не выходила из первого декрета и ушла во второй сразу;
• для ухода во 2 декрет требуется прийти в отдел кадров компании для оформления документации на получение пособий;
• если выйти на работу между декретами хотя бы на один день, то сумма выплат по БиР будет повышена;
• выплачивается только одно пособие, поэтому женщине нужно выбирать, какое именно ей выгодно;
• безработные декретницы получают все пособия, кроме БиР;
• второй декретный отпуск можно брать, не выходя из первого;
• пособие будет больше, если будет увеличен оклад;
• сотрудница имеет право заменить годы в расчетном периоде на предшествующие.

Особенности получения декретных ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

Декретное пособие за второго ребенка

На второго ребенка в 2023 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

1. Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
2. Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий — минимальная зарплата на день расчета.
3. Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства — 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
4. По уходу за ребенком до полутора лет — средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих получит в распоряжение материнский капитал в размере 466,6 тыс. рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.

Декретные от величины МРОТ в 2023 году

Различают два случая, когда расчет декретного пособия производят из величины МРОТ:

• Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ. Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2023 года составит 9 489 рублей.

Рассмотрим на примере:

Сотрудница Петрова О.П. уходит в декретный отпуск 5 марта 2023 года. Доход Петровой за 2016 год составил 102 000 рублей, за 2017 год – 105 000 рулей.

Рассчитаем среднемесячный заработок Петровой:

207 000 / 24 месяца = 8 625 рублей.

Полученная сумма меньше МРОТ, равного на дату расчета 9 489 рублей

Рассчитаем среднедневной заработок Петровой:

207 000 / 731 день = 283,17 рублей

Сравниваем эту сумму со среднедневным заработком исходя из МРОТ, равным 311,97 рублей

Полученное значение меньше величины исходя из МРОТ, а значит расчет декретных произведем исходя из значения 311,97 рублей

311,97 х 140 дней = 43675,80 рублей

• Если общий стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то расчет пособия также производят исходя из МРОТ. Но следует помнить следующее ограничение: начисленная сумма пособия за 1 месяц не должна быть больше, чем МРОТ.

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

• предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
• предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
• предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах / «Правовест Аудит»

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2020 г. составляет 1,030 (п. 1 Постановления Правительства РФ от 29.01.2020 N 61).

До 1 июня 2020 года размер пособия зависел от того, за каким по очереди ребенком ухаживает родитель (родственник).

Поэтому с 1 февраля 2020 года до 1 июня 2020 года ежемесячное пособие выплачивалось в размере:

• по уходу за «первенцем» — 3375,77 руб.;
• по уходу за рожденными следующими детьми — 6751,54 руб.

Начиная с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста — 6752 руб. (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Расчет можно произвести по следующей формуле:

*Справочно: Из числа календарных дней исключаются периоды:

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2020 году, составляет 27984,67руб. = (865 000+815 000)/730) х 30,4×40%), где:

• 815 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378);
• 865 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2019 году (Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426);
• 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2020 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%, где 12130 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ)).

Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).

Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми у работодателя в 2020 году не может быть ниже 6751,54 руб.

С 01.06.2020 г. — минимальный размер пособия 6752,00 руб. (Закон № 166-ФЗ от 08.06.2020 года) по уходу за детьми до 1,5 лет не зависимо от очередности рождения. Значит, с этой даты минимальное пособие по уходу за первым ребенком также не может быть ниже 6752,00 руб.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2020 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2019 году, то пособие, выплачиваемое в 2020 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2021 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято). Соответственно в январе 2021 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 6 752,00 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, которые наступят в 2021 году, составит 29 600,44 руб.

= (912 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) + 865 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) /730 дн. (в 2019-2020 годах)) х 30,4×40%, что на 1 615,77 руб.

больше, чем по отпускам, оформленным в 2020 году (максимальный размер пособия 27984,67руб.).

Минимальный размер пособия для родителей, у которых заключены трудовые договоры, составляет 40% от МРОТ на момент оформления отпуска.

В 2021 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия будет 4 956,80 руб. (12 392 руб. x 40%, где 12392 руб. — МРОТ с 01.01.2021 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2020 N 542н)).

Однако пособие не может быть меньше пособия у незастрахованных (безработных).

Таким образом, минимальный размер пособия в январе 2021 у работодателя будет не менее 6 752,00 руб., а с 1 февраля 2021 года этот размер будет повышен с учетом индексации.

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е.

продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы.

Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е. почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется.

Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018).

В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые согласовали с «декретником» сокращение его рабочего времени и как следствие заработка не менее, чем на 40%.

Тарасова ТатьянаГлавный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

Ежемесячное пособие выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Законом 81-ФЗ не установлен способ выплаты пособия, поэтому можно предположить, что оно выплачивается наличными деньгами или перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника для перечисления заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 11.04.2019 N 419 внесены изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В частности, расширен перечень физических лиц — получателей пособий из бюджетов различных уровней, с которыми расчеты теперь осуществляются с использованием карты «Мир».

С 1 мая 2019 года пособия, связанные с рождением детей нужно выплачивать только на карты «Мир». Однако для пособий по уходу за ребенком назначенных до 1 мая 2019 года предусмотрен переходный период. Их можно перечислять на счета, на которые пособия перечислялись изначально, до истечения периодов:

• окончания отпуска по уходу за ребенком;
• срока истечения действия платежной карты;
• не позднее 01.07.2020 года.

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ перенесло дату окончания переходного периода до 01.10.2020 года (Постановление Правительства РФ от 25.06.20 N 920) при условии, если срок платежной карты не истечет раньше.

Но ФСС сообщил, что до 31 декабря 2020 Центробанк не будет применять меры ответственности за зачисление указанных выплат на карты, не являющихся национальными платежными инструментами. Поэтому до 31.12.2020 года можно продолжать зачислять пособия в прежнем порядке (Информация ФСС РФ от 05.10.

2020 «Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020»).

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по БиР является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

• в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
• в 28 недель, если ожидается появление на свет нескольких детей;
• на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
• при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
• при усыновлении малыша возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Пособие по беременности и выходе в декрет: понятие и виды

В обиходе пособием называют все виды финансовой помощи, которое государство оказывает беременным женщинам, матерям и усыновителям. Для начала разберемся, на какую конкретно финансовую помощь может рассчитывать женщина и в каком случае.

№ п/п	Когда выплачиваются средства	Описание	Основание
1	При постановке на учет по беременности	В случае, если женщина обратилась в районную женскую консультацию со сроком беременности до 12 недель, то она может рассчитывать на выплату пособия в фиксированном размере – 613,14 руб. Данная сумма выплачивается единоразово на основании информации о сроках беременности и дате постановки на учет, указанных в обменной карте. Работодатель (или орган Соцзащиты) вправе отказать в назначении выплаты в случае:· отсутствия документа, подтверждающего срок беременности (нет справки);· согласно информации в справке, срок беременности – более 12-ти акушерских недель.	ФЗ-81 от 19.05.1995
2	В течение беременности и после родов	В общем порядке на 30-й неделе беременности женщине открывают больничный лист сроком на 140 дней. Документ является основанием для выплаты, сумма которой рассчитывается исходя из 100% среднего заработка. Работодатель выплачивает сумму по факту предоставления больничного листа, вне зависимости от того, истек срок больничного или нет.	Ст. 255 ТК, Приказ Минзравоохранения №624н от 29.06.11
3	Единовременная выплата при рождении	Сразу после рождения малыша женщина может оформить разовое пособие. В общем случае сумма пособия составляет 16.350,33 руб. и выплачивается как при рождении первенца, так и при появлении на свет второго и третьего ребенка в семье. Для получения помощи сотруднице следует обратиться к работодателю с заявлением и копией свидетельства о рождении ребенка.	Приказ Минздравсоцразвития №1012-н от 23.12.2009
4	До исполнения ребенком 1,5 лет	По окончанию «родового» отпуска женщина вправе оформить отпуск до исполнения малышом 1,5 лет. Также за сотрудницей сохраняется право вернуться к исполнению должностных обязанностей сразу по истечению больничного. При оформлении декретного отпуска сотруднице выплачивается ежемесячное пособие (в общем случае – 40% от среднего заработка). Ухаживать за ребенком до 1,5 лет и, соответственно, получать ежемесячное пособие вправе не только мать ребенка, но и отец, а также другие родственники в случае, если они состоят в трудовых отношениях с работодателем.	ФЗ-255 от 29.12.06
5	До исполнения ребенком 3-х лет	При желании женщины срок декрета может быть продлен до исполнения малышом 3-х лет. С момента исполнения ребенком 1,5 лет выплаты по среднему заработку прекращают выплачиваться. Вместо пособия женщина (или другой родственник, ухаживающий за ребенком) может претендовать лишь на ежемесячную фиксированную выплату – 50 руб.	Постановление Правительства РФ №1206 от 03.11.1994

Оформляем пособия: общий порядок

Для начала рассмотрим общий порядок оформления «детский» выплат, то есть случай, когда все пособия и компенсации оформляются официально трудоустроенной матерью. Информация о механизме оформления и сроках подачи документов – в таблице ниже.

1 этап – Единоразовая выплата при постановке на учет по беременности (до 12 недель)
Описание	Документы к оформлению	Пример
Если женщина узнала о беременности на ранних сроках, то ей следует обратиться в женскую консультацию по месту жительства. В случае, если постановка на учет осуществлена на 12 неделе беременности или ранее, то врач обязан выдать женщине справку, которая является основанием для единоразовой выплаты (613,14 руб.).	В общем порядке за получением выплаты женщине следует обратиться к работодателю, оформив заявления в свободной форме и приложив справку, полученную у врача районной консультации. Образец заявления представлен во вложении ниже.	15.06.17 сотрудница АО «Скарабей» Малинова обратилась в женскую консультацию районной поликлиники №14. В день обращения врач установил беременность Малиновой по сроку 11 недель. 15.06.17 врач оформил Малиновой обменную карту и выдал справку для предъявления работодателю и получения пособия. 16.06.17 Малинова составила заявление на получение пособия, приложила к нему справку и передала руководству «Скарабея». На основании поданных документов Малиновой выплачено единоразовое пособие в сумме 613,14 руб.
2 этап – Единоразовая выплата на срок беременности и после родов
Описание	Документы к оформлению	Пример
На 30-й неделе беременности врач женской консультации выдает женщине больничный лист сроком на 140 календарных дней (в общем случае). Сразу после получения документ следует передать работодателю (бухгалтерия, отдел кадров).	Лист нетрудоспособности является основанием для расчета и выплаты сумм исходя из 100% среднего заработка. Работодатель обязан принять в работу документ по факту его предоставления, не дожидаясь окончания срока больничного. Средства выплачиваются единоразово в общей сумме. Некоторые организации, помимо больничного листа, требуют оформления заявления в свободной форме. Следует знать, что заявление не является обязательным документом для получения больничного, но в то же время его составление и подача работодателю не противоречит действующему законодательству и не несет для сотрудницы каких-либо рисков.	26.06.17 сотруднице ООО «Краб-14» Никитиной выдан больничный лист по беременности сроком на 140 дней (с 26.06.17 по 12.11.17). 28.06.17 Никитина передала больничный в бухгалтерию «Краба-14». На основании документа Никитиной выплачены средства, рассчитанные по среднему заработку. Дата перечисления суммы – 30.06.17
3 этап – Единоразовая выплата при рождении ребенка
Описание	Документы к оформлению	Пример
Сразу после рождения ребенка женщина может обратиться к работодателю для получения единовременного пособия на ребенка. Для женщин, чей ребенок родился после 01.02.17, сумма помощи составляет 16.350,33 руб. Срок обращения за пособием – не более полугода со дня рождения малыша. По сроку не более 10 дней с момента получения заявления и документов работодатель обязан перечислить сотруднице средства на банковский счет, указанный в заявлении.	После рождения ребенка женщине необходимо подать работодателю следующие документы: · свидетельство о рождении ребенка (копия); · свидетельство о браке (при наличии); · справка с места работы отца о том, что им не оформлено данное пособие. К пакету документов прилагается заявление в свободной форме, с указанием личных данных заявителя (ФИО, должность, табельный номер) и реквизитов для перечисления средств (номер счета, код и наименование банка).	Сотрудница АО «Изумруд» Куликова родила ребенка 15.06.17. Спустя 5 дней, 20.06.17 Куликова обратилась в «Изумруд» с заявлением о назначении единовременной помощи. Заявление и документы приняты отделом кадров «Изумруд» 20.06.17. 26.06.17 на расчетный счет Куликовой в банке «Центральный» (согласно реквизитам, указанным в заявлении) Куликовой выплачена сумма 16.350,33 руб.
4 этап – Ежемесячные выплаты до исполнения ребенком 1,5 лет
Описание	Документы к оформлению	Пример
По окончанию «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение отпуска работодатель обязан выплачивать женщине ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка. Выплаты прекращаются в следующих случаях: · женщина досрочно вышла на работу; · «детский» отпуск оформлен другим родственником; · ребенку исполнилось 1,5 года.	Для получения пособия женщине следует подать заявление в адрес работодателя, в котором указать срок отпуска (начало – день, следующий за окончанием «родового» больничного, окончание – день исполнения малышом полутра лет). К заявлению необходимо приложить: · копию свидетельства о рождении ребенка; · справку с места работы супруга о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает пособие.	14.04.17 у сотрудницы АО «Корсар» Степанцовой истек больничный по беременности. 15.04.17 Степанцова оформила заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 15.04.17 до 04.08.18), приложив к нему копию свидетельства о рождении малыша. В период отпуска Степанцовой выплачивалась компенсация (40% от среднего заработка) ежемесячно до 20-го числа текущего месяца (первая выплата – 20.04.17).
5 этап – Ежемесячные выплаты до исполнения ребенком 3-х лет
Описание	Документы к оформлению	Пример
В случае продления отпуска с полуторалетия ребенка до исполнения малышом 3-х лет, женщина вправе претендовать на фиксированную компенсацию – 50 руб./мес. С момента исполнения ребенком 1,5 лет выплаты по среднему заработку в адрес сотрудницы прекращаются.	Существует несколько вариантов оформления компенсационной выплаты: 1. Получение полного отпуска. После окончания «родового» больничного женщина составляет заявление на получение отпуска до 3-х лет. На основании заявления компания издает приказ, согласно которому: · со дня начала отпуска до полуторалетия малыша сотруднице выплачивается пособие по среднему заработку (40%); · с полуторалетия до трехлетия сотрудница получает фиксированную компенсацию – 50 руб./мес. 2. Продление отпуска с полутора до трех лет. В данном случае оформляется заявление на продление отпуска с 1,5 до 3-х лет, в период которого женщине назначается выплата 50 руб./мес. 3. Оформление частичного отпуска. За женщиной сохраняется право разделение отпуска между родственниками. Дни отдыха могут быть предоставлены в любом порядке и любой продолжительности. Если сотрудница оформила отпуск в период с 1,5 до 3 лет, то ей назначается помощь 50 руб./мес. на период нахождения в отпуске. В каждом из случаев при оформлении отпуска к заявлению необходимо приложить: · копию свидетельства о рождении ребенка; · справку с места работы супруга о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает пособие.	26.03.17 у сотрудницы АО «Сапфир» Курилиной истек больничный по беременности. 27.03.17 Курилина оформила заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 12.01.17 до 12.01.20), приложив к нему необходимые документы. На основании заявления издан приказ: · о назначении пособия по среднему заработку – с 12.01.17 по 12.07.18; · о выплате компенсации 50 руб./мес. – с 13.07.18 по 12.01.20. Первая выплата по среднему заработку (40%) перечислена Курилиной 31.03.17.

Как оформить декретный отпуск

Когда женщина беременна, ей необходимо написать лишь одно заявление — о предоставлении отпуска по беременности и родам. На его основании руководитель подписывает приказ о выходе в декрет. Если сотрудница осталась без работы из-за ликвидации организации, для оформления декретных выплат понадобится трудовая книжка и справка о статусе безработного.

С января 2022 года больничный лист по беременности и родам оформляют в электронном виде и автоматически начисляют по нему пособия. Врач загружает документ в систему «Соцстрах», которую контролирует ФСС. После этого ФСС делает расчёт пособия и перечисляет его женщине. Все эти данные передаются работодателю, а сотрудница сможет ознакомиться с ними в своём личном кабинете на Госуслугах.

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Новый размер пособий по уходу за ребенком в 2023-2023 году

Выплата, связанная с уходом за рожденным ребенком и до 1,5 лет тоже зависима от базы платежей в ФСС. Здесь также имеет значение средние заработки за два года и ограничительные показатели для предприятий. В среднем, те, кто сидят в отпуске получают примерно 40% от дохода.

Дневные доходы за два года до начала выходных* 30,4. Максимальная величина обычно известна, так как рассчитывается по показателям за два предыдущих периода. Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2023 и 2023 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ:

• МРОТ*40%.

Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2023 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. Эти деньги родившая женщина получит от ФСС. При заработке 100 тыс. в месяц максимум составит 27 тыс. 984 рубля, хотя это менее 40%.

Зная эти особенности, можно заранее предусмотреть вопрос ухода в отпуск других родственников. Например, иногда выгоднее уходить папе или бабушке. Маме можно остаться работать на половину ставки. В этом случае иногда можно сохранить и заработок, и полную величину доплаты.

Минимум и максимум величин по уходу до 1,5 лет проще представить таблицей:

Год	Минимум	Максимум
2019	4512	26 152,24
2023	4852	27984,66
2023	—	29519,56

Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.

Похожие записи:

• Возможен ли отказ от наследства по завещанию и в пользу каких лиц?
• Безвизовые страны для граждан Армении в 2023 году
• Доверенность на продажу квартиры: как оформить и какую