Как рассчитать льготную пенсию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать льготную пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вплоть до 1964 года колхозникам и работникам сельской местности вообще не полагалась никакая пенсия. Теперь всё по-другому: люди, посвятившие жизнь аграрным профессиям, могут получить не только пенсию, но и прибавку к ней в 25%, рассказала доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Кто имеет право на льготы

Действующее законодательство содержит в общей сложности более 1700 профессий, работники которых, имея соответствующий размер трудового стажа, могут претендовать на досрочное пенсионное обеспечение.

Прежде всего, это ФЗ №400 от 28/12/13 г. и его гл. 6 (ст. 30-32), содержащие обширный список «льготников» — от работников горячих цехов и вредных производств до водителей городских автобусов. Указан по каждой категории и стаж выхода на пенсию. При этом для женщин, как правило, число лет снижено на 5, по сравнению с «мужским» лимитом.

Существуют уточняющие списки льготных профессий, принятые еще кабинетом министров СССР, условно называемые «список 1» и «список 2» (приняты пост. №10 от 26/01/91 г.). В них включены особо тяжелые и вредные работы, такие как фармацевтическое производство, работы, связанные с горно-рудным обогащением, химическим и коксо-химическим производством, атомной промышленностью и рядом других.

При определении льгот используются и так называемые малые списки профессий: медицинские, педагогические, водительские профессии, всего 19 позиций. К примеру, правительственное Постановление №781 от 29/10/02 г. содержит информацию о педагогических и медицинских профессиях, дающих право на льготу.

Эту информацию в первую очередь необходимо изучить будущим «льготникам».

Специальный страховой стаж

Понятие «специальный трудовой стаж» было заменено на понятие «специальный страховой стаж» с введением на территории России нового пенсионного законодательства. Это:

Основной особенностью общего страхового и, соответственно, специального страхового стажа стала увязка его с уплатой страховых взносов в ПФР. Хотя сущность от этого не изменилась: специальный страховой стаж по-прежнему связан с периодами труда и справедливо может называться специальным трудовым стажем.

Действующее пенсионное законодательство не содержит терминов «специальный трудовой стаж» или «специальный страховой стаж». По отношению к смысловой нагрузке этих понятий в обоих вышеупомянутых законах выделены статьи, посвященные сохраняющемуся праву на досрочное назначение пенсии. Перечни видов особых условий труда в этих законах совпадают, но более поздний документ дополнен вопросами применения права на досрочную пенсию при учете периодов специального трудового стажа, сформировавшихся до вступления закона в силу.

Что входит в специальный стаж

Отдельно следует остановиться на вопросе, что входит в специальный трудовой стаж. Закон (ст. 30, 31 ФЗ-400, ТК РФ) предусматривает такие обстоятельства работы:

Кроме того, он начисляется следующим сотрудникам:

Конкретный список должностей и профессий утверждается постановлениями правительства РФ.

Для некоторых должностей существует такое понятие, как выслуга лет. Что значит выслуга лет в трудовом стаже и на кого она распространяется? Обычно на нее вправе рассчитывать военные, работники правоохранительных органов, системы исполнения наказаний, космонавты, таможенники, судьи — все те, кого традиционно называют силовиками. По сути, это все тот же специальный стаж, в соответствии с которым пенсию назначают раньше общего установленного срока.

Виды страхового стажа и расчет отдельных периодов

В страховой стаж включаются периоды 2 видов:

Такими нетрудовыми промежутками времени являются:

О том, как оформляется увольнение работника, призываемого в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

Протяженность каждого отдельного периода включается в страховой стаж исходя из его фактического календарного срока (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Но в некоторых случаях действуют особые правила учета (пп. 6–7 ст. 13 закона № 400-ФЗ):

О том, какими выплатами социального характера могут воспользоваться граждане во время нетрудовых периодов, читайте в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

На какую пенсию могут рассчитывать те, кто накопил

Непосредственное участие в преобразовании агрегатора в редакцию новостей, производящую собственный контент 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на сайте Рамблера.

Предельный размер районного коэффициента, применяемого для расчета указанных пенсий, составляет 1,5.

А удобная поисковая система и другая навигация на сайте помогут вам быстро найти ответы на вопросы, связанные с работой.

Однако от вас может потребоваться подтверждение непрерывной работы, если вы претендуете на определенную должность: аккредитация в качестве адвоката, судьи или получение других льгот.

Время переезда в другой населенный пункт супруга работника и других взрослых членов семьи не засчитывается в перерыв.

В течение нескольких лет я работала редактором в крупном федеральном медиахолдинге: я специализировалась на финансовых и деловых темах. Я стремлюсь развивать свою карьеру и работать в более разнообразных областях.

2022 год принесет с собой много новых правил по охране труда и технике безопасности, включая обучение по охране труда и проверку знаний. Изменения носят далеко идущий характер и в корне меняют подход к такому обучению и порядок его оформления.

Продолжительность каждого периода определяется путем вычитания даты его окончания из даты его начала плюс один день.

Часто побочная работа становится для работника основной. Часто вторая работа становится основной, и отдел кадров решает эту проблему путем перевода, дополнения контракта или увольнения сотрудника. В данной статье рассматривается законность указанных процедур.

Таким образом, выяснилось, что хотя этот фактор не так важен, как в СССР, он все же является одним из тех обстоятельств, которые важны при расчете пособий или при получении необходимой должности.

Сколько дней считается непрерывный стаж

На размер пенсии значительно будет влиять сумма накопленных баллов и сумма страховых накоплений, а также зарплата за 5 лет непрерывного стажа на каком-нибудь предприятии (выбирайте те года и ту организацию, где зарплата у вас была выше, чем в других организациях и за другие года).

При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его используют компании, заинтересованные в сокращении текучести кадров, обеспечении рабочих мест обученными специалистами и обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает применяться для расчета надбавок к заработной плате для работников медицинских организаций, работников, работа которых осуществляется на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.

Например, сотрудники учреждений, занимающихся опасными инфекциями, имеют право на надбавку в размере 10% за год работы, но не более 60%, в отдельных случаях – 40%. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н).

Второй пример. Бонус в размере 10% от заработка полагается тем, кто работает на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, после шести месяцев работы. Повышается на 10% каждый последующий семестр (Распоряжение Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Он используется для определения права работников педагогической сферы на длительный отпуск до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ).

Трудовой стаж для выхода на пенсию раньше срока

Из статьи 8 Федерального закона № 400 понятно, что пенсионного возраста ждать не надо. Если человек поработал достаточно, он получает право на отдых и господдержку двумя годами ранее.

ВАЖНО Для женщин это 37 лет, для мужчин – 42. Но до 55 и 60 лет соответственно вы не сможете воспользоваться этой привилегией.

Женщина, родившаяся 1 мая 1965 года, по закону должна выйти на пенсию в ноябре 2021 года в возрасте 56 с половиной лет. Но если он начнет работать в 18 лет и проработает непрерывно 37 лет, он сможет начать получать пенсионные пособия в мае 2020 года.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.07.2012 г. 400, при определенном выслуге лет даже представители некоторых профессий могут не дождаться пенсионного возраста. Количество лет также может быть меньше количества лет, необходимых для предоставления пособия при нормальных условиях:

• для подземных рабочих: 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин;
• для бригад работающих локомотивов – 12,5 и 10 лет;
• для членов экипажа – 12,5 и 10 лет;
• для регистраторов и мастеров – 12,5 и 10 лет.

В некоторых случаях существуют дополнительные требования к общей продолжительности страхового покрытия.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжают применять правила, утратившие силу, но не требующие доработки и вполне понятные, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 25 декабря 2004 г. 252 от 13 апреля 1973 г.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою преемственность при смене места работы, если перерыв в работе не прошел:

• 1 месяц на общий случай перехода с одной работы на другую (стр. 2);
• 3 недели (при увольнении в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) в случае увольнения работника по собственной инициативе без признания уважительной причины (пункт 2);
• 2 месяца после завершения работ на Крайнем Севере и в прилегающих к нему районах или работа за рубежом (стр. 3);
• 3 месяца в случае увольнения из ликвидированного, реорганизованного или сокращенного штата организаций, из сокращенных воинских частей, после увольнения из-за невозможности продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов для реорганизации системы образования (стр. 4). Для людей, прекративших деятельность по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 не влияет на непрерывный трудовой стаж. Если при увольнении по состоянию здоровья потребовалось время для восстановления трудоспособности, срок допустимого перерыва в работе считается со дня такого документального восстановления.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, смотрите по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от продолжительности перерыва в работе для ситуаций постановки на учет после увольнения в связи с (п. 6 Постановления Совета Министров СССР № 252 от 13 апреля 1973 г):

• перевод супруга на работу в другое место;
• пенсия или трудовой стаж.

Такой же регламент можно использовать для определения периодов:

• которые не сохраняют непрерывность опыта (пункт 7);
• не заработано, засчитывается в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
• не учитывается в опыте, но не прерывает его (п.9).

Изучите нюансы учета отдельных временных периодов стажа работы из материалов:

• “Военная служба входит в выслугу лет (нюансы)?» ;
• «Включен ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?» ;
• «Включена ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?» .

Расчет ИПК после 2015 года

С 2015 года все пенсионные права граждан накапливаются сразу в баллах, формируя величину ИПК_{после2015}. Формирование баллов происходит за счет уплаты страховых взносов в ПФР (с 2023 г. СФР). При этом ежемесячные отчисления составляют 22% от заработка, но на формирование ИПК направляются только 16%.

С 2023 года в связи с созданием объединенного Социального фонда РФ был введен единый страховой взнос, составляющий 30% от заработка. Однако на формирование пенсионных прав граждан по-прежнему направляется 16% от ФОТ.

Чтобы рассчитать, как сумма уплаченных взносов переводится в баллы, нужно воспользоваться следующей формулой:

ИПК_год = (СВ_год / ПСВ_год) × 10

в которой:

• СВ_год — это сумма страховых взносов, направленных за год на формирование ИПК работника. Рассчитывается этот параметр как 16% от годового заработка гражданина.
• ПСВ_год — это предельная сумма страховых взносов. Рассчитывается она как 16% от предельной величины базы для начисления взносов, установленной Правительством на соответствующий год.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Как стажевый коэффициент учитывался при формировании размера пенсии?

Размер пенсии застрахованных лиц в 2017 году основан на показателях нескольких периодов (до реформирования пенсионной системы и после). Для каждого отрезка времени используются свои расчеты, утвержденные законодательно. Если гражданин имеет стаж до 2002 года, то при формировании пенсионных выплат будет учитываться стажевый коэффициент, т.е. величина, равная 0,55 (закреплена в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Стажевый коэффициент не стоит путать с районным, который учитывается для трудящихся, работавших в сложных климатических или производственных условиях. Этот показатель отражает не стажевую составляющую, а частное от деления среднемесячной зарплаты конкретного сотрудника на общероссийский показатель среднемесячного заработка.

Специалисты ПФР не использовали параметры фактического стажа при расчете до 2002 года, а преобразовывали их с помощью стажевого коэффициента. Он составлял для мужчин, имеющих доказанный стаж до 2002 года 25 лет и больше, 0,55. Каждый год сверх стажа позволял прибавить к коэффициенту 0,01. Коэффициент оставался в чистом виде (0,55) при условии, что стаж равен 25-ти годам или меньше.

Показатель отработанных лет для женщин – 20. Если стаж больше, то, как и для мужчин, каждый полный год прибавлял к коэффициенту 0,01. Наличие стажа меньше 20-ти лет обусловливало применение коэффициента в чистом виде.

Поскольку от величины коэффициента непосредственно зависела сумма пенсионной выплаты, данная величина была ограничена законодательно. Она не должна была превышать 0,75, поэтому дополнительно отработанные годы, которых больше 20-ти, не являлись основанием для дальнейшего роста показателя. Так государство регулировало сумму прибавки к пенсии за дополнительный стаж.

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

• Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
• Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
• Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Похожие записи:

• Государственные пособия семьям, воспитывающим детей
• Облигации: что это такое, как работают, основные виды
• Гарантия поддержки: какие пособия могут получить воронежские семьи с детьми