Соискатель с судимостью: правила приема на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соискатель с судимостью: правила приема на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель, который принимает на ответственную должность незнакомого соискателя, всегда рискует. Именно поэтому многие хотят предварительно проверить биографию будущего сотрудника или партнера по деловым отношениям.
Что должен проверять заказчик, а что оператор ЭТП
По закону оператор электронной торговой площадки в течение часа после получения заявки проводит проверку по следующим пунктам:
— наличие электронной подписи на документах;
— истечение срока регистрации в ЕИС и аккредитации на электронной площадке;
— наличие участника в реестре недобросовестных поставщиков.
Об этих моментах заказчик может не беспокоиться. Но вот соответствие прочим единым и дополнительным требованиям придется проверить закупочной комиссии:
— подлинность представленных документов (например, сертификата СТ-1 или сертификата соответствия на товар);
— наличие долгов по налогам;
— наличие судимости за экономические преступления;
— участие в нескольких юрлицах, дисквалификацию и регистрацию по массовому адресу;
— присутствие в реестре СМП.
Сведения об участнике проверяет Федеральное казначейство на этапе внесения в единый реестр участников закупок. Однако заказчику лучше перестраховаться и повторно проверить бумаги и сведения. Ведь в случае, если будут обнаружены нарушения, убытки понесет именно он. Как это сделать — расскажем дальше.
Как проверить наличие судимости у сотрудника
Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.
Проблемы с законом, а наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, воспрепятствовуют его работе и совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:
- получить разрешение на ношение оружия;
- усыновить или взять под опеку ребенка;
- получить визу в некоторые страны;
- устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.
Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания и прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.
Уголовное дело во время работы
Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.
При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.
Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).
Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
У кого можно потребовать справку об отсутствии судимости?
Существуют должности, занимать которые соискателю с судимостью запрещено законом. В остальных же случаях наличие судимости не может быть мотивированной причиной отказа.
Лица, имеющие судимость, должны быть отстранены от:
- педагогической деятельности и образовательно-воспитательного процесса не достигших 18 лет лиц;
- работы в сфере транспортной безопасности;
- авиации;
- военной службы;
- работы с ценными бумагами;
- бухгалтерии;
- акционерных обществ;
- работы на финансовом рынке;
- службы в прокуратуре;
- работы в Федеральной службе безопасности;
- службы в органах Министерства внутренних дел;
- работы в судебной системе;
- занятости в топливно-энергетическом комплексе.
Получение справки о несудимости в России является доказательством того, что гражданин, на которого и оформлена справка, ранее не был судим, не имеет непогашенной судимости, к нему не применялось условное наказание, а на текущее время не возбуждено любое другое уголовное дело. Кроме этого, документ подтверждает факт того, что лицо не находится в розыске.
События, произошедшие с гражданином несколько лет назад, обязательно отображаются в справке, даже в том случае, если была условная судимость. Документ выдаётся в форме установленного образца и содержит в себе сведения, касающиеся возраста, места постоянной регистрации (прописки), гражданской принадлежности, паспортных данных и наименования организации, для которой он предназначается.
Нужна ли справка гражданам России при приеме на работу?
Что касается граждан России, то требования к ним описаны в следующем абзаце:
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1 и 2 части первой и пунктах 1 и 2 части второй настоящей статьи. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Трудовой кодекс не говорит о том, что при приеме на работу граждане России обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. То есть, гражданину России справка при приеме на работу не нужна.
Однако, если работодатель получит от правоохранительных органов (полиции) информацию о том, что водитель подвергнут уголовному преследованию, то он обязан отстранить водителя от работы.
Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.
…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…
Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.
Процедура внесения информации о судимости в базе данных МВД
Чтобы внести информацию о судимости в базу МВД, необходимо принимать законные условия. Они гласят, что внести информацию в общую базу может исключительно ограниченное количество лиц, как и убрать эти сведения. В этот список входят следователи, дознаватели и прокуроры, при условии что обвинение доказано.
Чтобы данные о судимости оказались в общей базе, ответственные за её внесение лица должны следовать специальному алгоритму, согласно которому, прежде всего, должно быть возбуждено уголовное дело. Возбудить его может исключительно должностное лицо. После этого у следователя есть сутки, чтобы передать информацию о деле в отдел регистрации и учета. Оттуда сведения о совершенном преступлении должны быть отправлены в ведомство инфоцентра. Задача инфоцентра заключается в передаче статистики о правонарушениях за сутки в ГИАЦ.
Важно заметить, что существует несколько типов информационных центров, зависимо от типа правонарушения, которыми занимаются.
Для чего нужна проверка
Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу. Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.
Требовать справку может далеко не каждый работодатель. Законные основания для этого есть только у тех предприятий, которые не имеют права принимать на работу осужденного гражданина, например, у школ.
Ранее факт судимости помогала установить специальная отметка о судимости в паспорте. На сегодняшний день такая процедура отменена. Единственным документом, который может содержать в себе информацию подобного порядка, является военный билет у мужчин.
Процедура попадания в базу
Вся информация о следственных и судебных делах собирается, согласно приказу от 29 декабря 2005 года «О едином учете преступлений». Пункт 4.1 говорит о том, что данные могут собирать люди, занимающие следующие должности: прокурор, следователь и дознаватель.
Сама процедура пополнения описана в п. 17-19 документа. Она состоит и следующих шагов:
- Возбуждается уголовное дело.
- В течение суток инстанция, которая ведет расследование, передает данные в регистрационно-учетный отдел.
- Отдел сортирует данные и отправляет на финальную обработку в Информационный центр. Для каждого региона он свой и различается по типу уголовного дела.
- Информационные центр собирает статистические данные, формирует ячейки и уже направляет их в конечную базу судимостей — Главный информационно-аналитический центр Российской Федерации (ГИАЦ РФ).
Пункт 27 гласит о том, что в базу данных заносится любое преступление, по которому возбуждено уголовное дело или получен отказ в его ведении.
Какие документы нужны украинцу для оформления справки о несудимости
Перечень документов, запрашиваемых для оформления справки приведен в таблице:
|
N п/п |
Наименование документа | Кто должен предоставлять |
| 1 | Паспорт |
Для граждан Украины |
|
2 |
Свидетельство о рождении | Для несовершеннолетних лиц |
| 3 | Документ, подтверждающий личность (в т.ч. заграничный паспорт) |
Для иностранцев |
|
4 |
Документ, подтверждающий факт легальности пребывания в государстве |
Для иностранных граждан |
Какие ограничения накладывает судимость в 2021 году
Сведения о судимости являются конфиденциальными, но нельзя сказать, что они не накладывают на гражданина определенные ограничения. В частности, это касается его деятельности. В том числе, трудовой.
Для примера, если у человека есть судимость, он не может работать на любой должности в государственном управленческом органе, если её с него не уберут. В список «запрещенных» организаций входит мэрия, кадастр и не только. Также такому сотруднику не будут рады в силовых ведомствах вроде МВД, ФСБ, различных охранных предприятиях, судах. Некоторые организации, предприятия и не только, могут не принимать работника с судимостью. Например, в детских образовательных заведениях, развивающих центрах, где требуется работа с детьми и подростками.
Есть ограничения и в плане обучения. В частности, бывшие осужденные не смогут получить образование на юридических факультетах и ряде некоторых ВУЗов. Существенно ограничиваются шансы попасть на должность в армии или покупать/хранить оружие (законно приобрести даже небольшой пистолет станет практически невозможной задачей).
Понятие судимости в УК РФ
Значение этого термина раскрывается в статье 86 Уголовного кодекса РФ. Судимость возникает тогда, когда человеку выносится приговор в результате совершения преступления. Статус судимого сохраняется за преступником в течение срока, указанного в приговоре. Также судимость может быть снята досрочно по решению суда. Однако пометка о криминальном прошлом гражданина сохраняется в базах данных МВД.
Наличие судимости способно негативно повлиять на дальнейшую судьбу человека. Данный статус накладывает на гражданина следующие ограничения:
- нельзя работать в силовых ведомствах и на государственной службе;
- нельзя избираться в органы власти;
- ограничение на выезд за пределы РФ (в некоторых случаях);
- запрещается занимать ответственные должности в учреждениях;
- ограничение свободного перемещения по территории РФ (в некоторых случаях);
- запрет на службу в армии РФ по контракту;
- не удастся получить разрешение на покупку и хранение оружия;
- запрет на получение некоторых специальностей и прохождение обучения в некоторых ВУЗах.
Необходимые документы для получения справки об отсутствии судимости
Справка, подтверждающая несудимость, выдается органами МВД РФ, и может понадобиться: россиянам, иностранцам, лицам без гражданства.
Рассмотрим для каждой категории граждан, какие нужны документы в виде таблицы:
| Категория граждан | Документы |
| Граждане РФ | Заполненное заявление — обязательными реквизитами являются: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, подпись; Паспорт гражданина России – оригинал; Копия паспорта – снимается со всех страниц, имеющих отметки. |
| Иностранные граждане | Заполненное заявление — обязательными реквизитами являются: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, подпись; паспорт иностранного гражданина или иной документ признанный федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина ; копия документа удостоверяющего личность. |